Über uns:

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Über die Rolle:

Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben:

Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Berufserfahrung
Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise mit Verantwortung für ein breites Spektrum an HR-Themen
Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Umfeld
Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR- und ERP-Systemen
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hands-on-Mentalität, Veränderungsbereitschaft und Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln

Ansprechpartner

Sophie Kirmse Recruiting Partner

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