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Über uns:

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Bei Linamar verbinden wir Innovation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit Respekt, Teamarbeit und dem gemeinsamen Anspruch, jeden Tag besser zu werden.

Mit der Linamar Remscheid GmbH, ist seit Kurzem ein neuer Standort Teil des Linamar-Netzwerks, der langjährige Erfahrung in der Fertigung hochpräziser Verzahnungskomponenten mit den globalen Kompetenzen von Linamar verbindet.

Du möchtest deine HR-Erfahrung einbringen und gleichzeitig die Weiterentwicklung eines neuen Standorts innerhalb des Linamar-Netzwerks aktiv mitgestalten? Dich erwarten vielseitige HR-Themen, eigene Verantwortung und die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Dann suchen wir dich!

Deine Aufgaben:

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung an Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen am Standort 
  • Eigenverantwortliche Bearbeitung definierter HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, den Führungskräften und der Standortleitung 
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen 
  • Verantwortung für einen zugeordneten Fachbereich 
  • Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Talentförderungsprogrammen 
  • Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu HR-relevanten Themen 
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
  • Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles 
  • Sicherstellung einer effizienten operativen Personalarbeit sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung personeller Maßnahmen 
  • Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen 

Deine Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung im Personalwesen 
  • Berufserfahrung im HR-Bereich 
  • Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse an Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und Betriebsratsarbeit 
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen (z. B. Oracle HCM oder SAP) 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Was dich im Prozess erwartet:

Dich erwarten ca. drei Gespräche bis zum Vertragsangebot, flexible Screenings über Microsoft Teams und ein transparenter Austausch während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Du wünschst dir einen anderen Ablauf? Kein Problem! Wir gehen individuell auf deine Wünsche ein und gestalten den Bewerbungsprozess so flexibel wie möglich.

Ansprechpartner

Sophie Kirmse Recruiting Partner